マーレ成功の基盤

マーレの従業員が持つ多彩なスキルと情熱、そして知識の高さがマーレの成功を支える基盤であり、マーレグループの未来を担う鍵でもあるのです。

こうした考えに基づき、マーレでは長年に渡り人事施策の中心として、慎重な人事選定や、きめ細かな人材開発、教育活動の推進などの取り組みを重点的に行ってきました。従業員の能力向上を支援することは、従業員個人の成長を助けるだけでなく、マーレの企業としての付加価値を高めることにもつながると考えています。

HR Boost!

採用とエンプロイヤーブランディング

優秀でモチベーションの高い人材を継続的に雇用、開発、維持するために、マーレは人材育成プロジェクト「HR Boost!」を展開しています。「HR Boost!」はグローバルな人材プログラムです。

Diversity Charter

マーレはドイツの「Diversity Charter」に賛同し、署名しています。これは私たちがダイバーシティの擁護者であり推奨者であるという証です。マーレはこれからも全グループを上げてダイバーシティに関するプログラムや取り組みを支援・推進していきます。

女性エンジニアの活躍 ＠ MAHLE UK

女性エンジニアの活躍 ＠ MAHLE UK
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学生フォーミュラ

人事市場戦略で重要な基盤となっている活動の一つに学生フォーミュラがあります。マーレは資金や技術講習の機会を提供することで、世界各地で行われるこのイベントを支援しています。私たちがスポンサーを務めるチームは世界で29団体あります。内訳はICV（内燃機関）クラスが20チーム、EV（電気）クラスが9チームとなっています。

ワーク・ライフ・バランスの推進

フレックスタイム制や短時間勤務制、テレワークなど、従業員に優しい労働形態を人事方針の一環として多くの国で導入しています。